Незаконне звільнення з державної служби: оскарження в суді

Адвокатське бюро "Катерини Григоренко" має позитивну практику вирішення судових спорів з питань визнання незаконним звільнення з державної служби.

Надаючи правову оцінку законності наказу про звільнення з державної служби або наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, необхідно керуватися нормами спеціальних законів і дисциплінарних статутів, що регулюють той чи інший вид державної служби.

Якщо до держаного службовця застосовано звільнення як міру дисциплінарної відповідальності, то необхідно оцінювати, чи обґрунтовано обрано найбільш суворе дисциплінарне стягнення, і чи не є воно надмірним та необґрунтованим згідно з висновком службового розслідування з огляду на можливість застосування інших видів дисциплінарних стягнень.

Про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника читайте тут.

Верховний Суд наголошує на необхідності дотримання при звільненні з держаної служби критерію пропорційності, зокрема щодо дотримання необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване ці рішення (дії). Метою дотримання цього принципу є досягнення розумного балансу між публічними інтересами, на забезпечення яких спрямовані рішення або дії суб'єкта владних повноважень, та інтересами конкретної особи.

Тобто звільнення зі служби є найбільш суворим видом дисциплінарного стягнення, який у випадку справи нашого клієнта був неприйнятним, оскільки не відповідав критерію пропорційності.

Для звільнення мають існувати серйозні підстави неналежної поведінки чи некомпетентності, або значне порушення визначених законом дисциплінарних правил, або кримінально-правових норм.

Відтак у справі нашого клієнта накази про звільнення визнано незаконними, поновлено держслужбовця на посаді і стягнуто грошове забезпечення за час вимушеного прогулу.

Рішенння суду першої інстанції залишено в силі апеляційним та Верховним судом, а скарги відповідача - без задоволення.

Пам'ятайте, що кожна ситуація у трудових правовідносинах є індивідуальною і потребує окремого з'ясування всіх обставин з клієнтом для максимально ефективного надання правової допомоги.

Консультації адвоката за номером +38 (050) 598 85 17.

#адвокатпотрудовимспорам #звільненняпідчасвоєнногостану #невиплатазарплати #незаконнезвільнення #юристпотрудовомуправу #адвокатпотрудовомуправу